Новый метод предотвращения трудовых споров | Юридическая фирма "МАРИЗИ"

Юридическая фирма "МАРИЗИ"

+7 (909) 667-13-95
Москва, Калашный переулок, д. 10, стр. 1

Если в советские времена от каждого требовалось лишь какое-то умение или образование, то в настоящее время одного лишь диплома недостаточно. Гораздо больше ценится практическое применение знаний, а также быстрая адаптация к изменениям в сфере деятельности. Ряд прогрессивных предприятий требует от своих сотрудников еще и коммуникабельности, умения быстро выходить из сложных ситуаций и налаживания добрых взаимоотношений в трудовом коллективе.

А где-то может и потребоваться чувство стиля. Разумеется, что от наличия определенных качеств и определяется положение сотрудника на карьерной лестнице, а соответственно и уровень оплаты труда. Руководители предприятий часто проводят мероприятия по оценке кадров, самыми популярными из которых являются тестирование и аттестация. Но, в последнее время все большее количество предприятий предпочитают форму оценки кадров, которую называют ассесментом, и проводят в неформальной обстановке.

Суть этой увлекательной методики заключается в использовании видеозаписи, ролевых игр и прочих инструментов для оценки личностных качеств. Достоверность оценки при использовании услуг ассесмент-центра на порядок выше, чем при аттестации. Для сравнения можно представить, как человек чувствует себя перед целой комиссией, состоящей из различных специалистов и наблюдателей, и как он чувствует себя в кругу знакомых.

Примерно такая же разница между этими двумя методиками. Ясное дело, что человек может и дар речи потерять перед большой комиссией, не говоря уже о том, чтобы адекватно отвечать на поставленные вопросы. А от результатов, между прочим, зависит его зарплата и уровень жизни его семьи. Поэтому аттестация иногда становится и началом трудовых споров, решить которые совершенно не просто. Совершенно другое дело, если человеку предлагается просто поиграть в ролевую игру или решить задачу.

При ассесменте за «кадром» наблюдает лишь видеокамера да один-два сотрудника независимого центра. При этом тревожность, даже если она и присутствует в начале, через какое-то время уходит. Такая методика оценки позволяет человеку раскрыться полностью, проявив свои реальные свойства личности.Однако идеализировать ассесмент тоже не стоит. Его существенным недостатком является высокая стоимость. Причем заключается она не только в оплате услуг независимого центра, но и в том, что работники на длительный срок вынуждены оторваться от производства.



РЕКЛАМА: || СБЫТ.RU - портал производителей ||Каталог юридических фирм, юридические услуги, семинары, форумы, вакансии для юристов ||Объявления и сайты русской Германии|| Бизнес-Каталог фирм|| Каталог сайтов!|| Каталог||